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工作年限證明15篇
在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，要用到證明的情況還是蠻多的，證明是我們經(jīng)常用到的應(yīng)用文體。那么什么樣的證明才是規(guī)范的呢？下面是小編收集整理的工作年限證明，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工作年限證明1
茲有我單位王希（同志）在我公司從事工程預(yù)算工作，工作年限為2年，現(xiàn)申請參加全國建設(shè)工程造價員職業(yè)資格考試。
特此證明
備注：此證明僅作報考職業(yè)資格考試憑據(jù)，不做其他用途，本單位對此證明真實性負責。
單位名稱：
20xx年6月15日
工作年限證明2
現(xiàn)有______同志，會計從業(yè)資格證書檔案號(或身份證號)為：______于_______年_______月起在我單位______崗位從事會計工作。 我單位保證本證明內(nèi)容全部屬實，如有不實，愿意承擔相應(yīng)的法律責任。
特此證明
證明單位(章)：****
單位負責人簽字：****
日期：**年*月**日
工作年限證明3
專業(yè)勞動糾紛律師認為，在要求經(jīng)濟補償金的勞動爭議中，勞動者需要證明自己在單位中的工作年限。在要求加班工資的勞動爭議中，勞動者需要證明自已有加班的事實存在。關(guān)于證明工作年限的問題，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》明確了計算勞動者工作年限由用人單位承擔舉證責任，因此對于勞動者來說只需要向勞動爭議處理機構(gòu)如實陳述自己人職單位的時間即可。 當然，如果勞動者手中有相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同書、人職登記表、社會保險記錄等，也可以作為證據(jù)向勞動爭議處理機構(gòu)提交。關(guān)于證明工作時間問題，在勞動爭議處理實務(wù)中，一般會將考勤記錄作為認定勞動者是否存在加班的事實。
在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布實施之前，加班事實的舉證責任在勞動者一方。但是由于考勤記錄掌握在用人單位手中，勞動者很難得到這份證據(jù)，而只能采取當事人陳述和證人證言的方式證明工作時間。然而當事人陳述的證據(jù)證明力非常低，證人證言又容易被對方當事人抓住漏洞和否認，因此勞動者證明自己工作時間的難度相當大。在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布實施之后，法律明確規(guī)定了當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。這樣，勞動者可以向仲裁庭提出申請，由仲裁庭要求用人單位提供考勤記錄。但是在實踐中適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的這一條款時還是會存在如下的幾個問題：
第一，雖然法律規(guī)定提供考勤記錄的舉證責任在單位，但是對工作時間的事實的舉證責任仍然在勞動者一方，勞動者并不是不承擔任何的.舉證責任，這一點勞動者需要認識清楚。
第二，法律明確了在勞動爭議仲裁階段用人單位的舉證責任和舉證不能的后果，但是在勞動爭議訴訟階段是否仍然適用這一規(guī)則，法律沒有明確，實踐中各地人民法院也有不同的操作方式。因此，建議勞動者在證明工作時間的問題上，還是要盡可能收集一些初步的證據(jù)，如上文提到的證人證言，或者部分的考勤記錄、打卡記錄，等等。在這樣的情況下，勞動者首先有證據(jù)證明自己存在加班的事實，但是由于最主要的證據(jù)掌握在用人單位手中，造成了勞動者無法完全舉證，進雨提出要求由用人單位提供完整的證據(jù)，否則用人單位承擔舉證不能的后果。
工作年限證明4
原任教學(xué)校
審核意見
同意認定同志為身份，認定其工作年限為年。
校長（簽字）：單位（蓋章）：
年月日
原任教學(xué)校
審核意見
同意認定同志為身份，認定其工作年限為年。
校長（簽字）：單位（蓋章）：
年月日
村委（街道）
審核意見
同意認定同志為身份，認定其工作年限為年。
審核人（簽字）：
單位（蓋章）：
年月日
工作年限證明5
茲有我單位xxxx同志，至今年x月已累計從事xxxx專業(yè)相關(guān)工作共4年。
經(jīng)查該同志遵守國家和地方的.法律、法規(guī)，無任何違反職業(yè)道德的行為。我單位對本證明的真實性負責。
特此證明。
單位（公章）
經(jīng)辦人（簽名）：xxxx年xx月xx日
工作年限證明6
我單位__________同志，已累計從事建設(shè)工程項目施工管理工作共_________年。
起 止 ______年_____月 從事何種專業(yè)工作 專業(yè)技術(shù)職務(wù)
_____年_____月--_____年 _____月
_____年_____月-- _____年_____月
_____年______月-- _____年_____月
_____年_____月-- _____年_____月
_____年_____月-- _____年_____月
在我單位工作期間，該同志遵紀守法，無違反職業(yè)道德的行為。
特此證明。
單位(蓋章)
_____年_____月_____日
工作年限證明7
茲有xx同志，在我公司任人力資源部正副負責人及以上職務(wù)，且連續(xù)從事本職業(yè)xx年以上。
我公司屬于xx行業(yè)的中型企業(yè)，銷售額達xx。
特此證明。
xx（單位公章或者人事部章）
xx年xx月xx日
工作年限證明8
茲有我公司職工xxx員工，性別：男，身份證號碼：，自20xx年xx月始在我公司從事建設(shè)工程施工管理工作至今，累計從事專業(yè)工作滿00年。經(jīng)查，該員工在工作期間，能遵紀守法，無違反職業(yè)操守的行為，我公司對本證明真實性負責。
特此證明。
單位（蓋章）
經(jīng)辦人（簽名）：
xxxx年xx月xx日
工作年限證明9
茲有我單位職工____________同志，男(女)，身份證號碼：
從事___________________(專業(yè))相關(guān)工作_________年，在我單位工作期間，該同志遵守國家和地方的法律、法規(guī)，無任何違反職業(yè)道德的`行為。我單位對證明的真實性負責。
特此證明。
人力資源部(蓋章)：
工作年限證明10
姓名 出生年月 參加工作時間 專業(yè)技術(shù)工作年限
文化程度 何時何院校畢業(yè) 專業(yè) 現(xiàn)職稱 批準時間
原
現(xiàn)
工作簡歷
起止年月 工作單位 技術(shù)崗位
此表須按本人檔案如實填寫，如發(fā)現(xiàn)有虛假證明，追究相關(guān)責任。
查檔人：
檔案室負責人：(公章)
年 月 日
工作年限證明11
茲有我公司職工_______，性別：_______，身份證號碼：______________，自_______年_______月始在我公司從事建設(shè)工程施工管理工作至今，累計從事專業(yè)工作滿_______年。經(jīng)查，該在工作期間，能遵紀守法，無違反職業(yè)操守的行為，我公司對本證明真實性負責。
特此證明。
單位（蓋章）
XXXXX有限公司
XX年X月X
工作年限證明12
有我單位職工同志，從事_____________（專業(yè)）相關(guān)工作年，其主要工作經(jīng)歷如下：
1、起止年月：xx。
2、在何崗位：xx。
3、從事何專業(yè)工作：xx。
4、獲何專業(yè)：xx。
5、技術(shù)資格：xx。
經(jīng)查，該同志在工作期間，能遵紀守法，無違反職業(yè)操守的行為。我單位對本證明真實性負責。
特此證明！
單位（蓋章）：_______________________
人事檔案管理部門（蓋章）：____________
工作年限證明13
茲證明：張三，身份證號：42xxxxxxxxxxxxxxxx，從20xx年7月至今在我公司從事工程項目管理工作已滿3年。表現(xiàn)良好，深得公司好評！
特此證明。
武漢世達建筑裝飾設(shè)計工程有限公司
20xx年xx月xx日
工作年限證明14
現(xiàn)有xxxxx(會計從業(yè)資格證書檔案號為：xxxxxx)于xxxxx年xxxxx月起正式與我單位簽訂勞動合同關(guān)系，并自xxxxx年xxxxx月起在我單位xxxxx崗位從事會計工作。
(單位代碼為：xxxxxx)。
特此證明。
證明單位(章)：xx
單位負責人簽字：xx
工作年限證明15
現(xiàn)有______同學(xué)，會計從業(yè)資格證書檔案號(或身份證號)為：______于_______年_______月起在我單位______崗位從事會計工作。
特此證明！(我單位保證本證明內(nèi)容全部屬實，如有不實，愿意承擔相應(yīng)的法律責任。)
單位(章)：
單位負責人簽字：
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