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加班規(guī)章制度
在現(xiàn)實社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的加班規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
加班規(guī)章制度1
一、加班范圍及規(guī)定
1、職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
2、因生產需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。
3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術支持的管理人員。
4、職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。
5、職工加班結算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟
1、變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。
2、因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。
3、分管領導對加班申請審核并估算加班時間，批復發(fā)回申請部門。
4、不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。
5、因突發(fā)情況需要加班者，負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并加以額外說明。
6、因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。
7、《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預計加班時間，部門主管和分管領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
8、《加班申請單》經分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。
三、加班確認
1、職工加班后，負責加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個工作日內提交辦公室和局財務以進行考勤處理。
2、加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領導的批復確定，實際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。
四、加班結算
（一）、加班工資結算
1、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。
2、一次加班滿6小時按一天算。
3、國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的.2倍計發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。
4、職工日平均工資＝職工基本工資／22個工作日。
5、晚上安排加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助（倒休人員除外）。
五、本制度從20xx年1月1日起實行。
加班規(guī)章制度2
為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象。經公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統(tǒng)。根據(jù)《員工手冊》及《公眾制度匯編》關于《考勤管理》之規(guī)定，再次嚴明考勤管理工作。
一、適用范圍：公司全體員工(公司領導除外)
二、人臉識別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項
1、管理員統(tǒng)一為員工設置人臉識別圖像。
2、考勤機全天開機，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤。
3、考勤時，將面部置于考勤機前方，對準屏幕，待語音提示“謝謝”后，即操作成功�？记诮Y束后，應立即離開考勤機，不得重復、隨意錄入面像考勤。
4、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機界面。
5、嚴禁惡意破壞考勤機，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當事人雙倍賠償。
6、因停電或設備故障導致考勤機無法運行的，臨時使用簽到表。
7、啟用時間：20xx年4月1日。
三、考勤管理
1、由于公司行業(yè)特性所定，各類人員上班時間不盡相同，請嚴格按照公司及各管理處的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。
2、考勤時間：
(1)實行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：
上午上班前60分鐘內簽到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分鐘內簽退。
(2)實行倒班制的員工，按交接班時間進行簽到和簽退。
無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按遲到、早退或曠工計。
3、遲到、早退5分鐘未超過30分鐘(含)扣罰10元。
遲到、早退超過30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天。
曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上(含三天)，年累計曠工七天以上者視為其自動離職。
4、員工外出辦理公務的.，原則上應到公司簽到后再外出;無法先簽到或當天需要外出辦理公務的，應事先進行外出登記。
各管理處員工在客服部登記，職能部門員工在人事部登記。
未經允許私自外出一律視為曠工。
5、任何類別的請假(事假、病假、婚喪假、產假、護理假等)都須填寫《請假單》，換休填寫《換休單》，經同意后方可休假。未經同意私自休假一律視為曠工。
6、因工作需要加班者，一律憑公司領導簽批的《加班申請表》核計加班時間，無申請表一律不予認定加班。
7、主管級以上員工對所屬員工的考勤及請假審核，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，予以連帶處分。
以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。
特此通知。
加班規(guī)章制度3
一、加班范圍及規(guī)定
1、 職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
2、 因生產需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。
3、 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術支持的管理人員。
4、 職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。
5、 職工加班結算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟
1、 變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。
2、 因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。
3、 分管領導對加班申請審核并估算加班時間，批復發(fā)回申請部門。
4、 不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。
5、 因突發(fā)情況需要加班者, 負責加班的.部門主管必須于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并加以額外說明。
6、 因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。
7、 《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預計加班時間，部門主管和分管領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
8、 《加班申請單》經分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。
三、加班確認
1、 職工加班后，負責加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個工作日內提交辦公室和局財務以進行考勤處理。
2、 加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領導的批復確定，實際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。
四、加班結算
1、 加班工資結算
2、 一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。
4、 一次加班滿6小時按一天算。
5、 國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。
6、 職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。
7、 晚上安排加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助(倒休人員除外)。
加班規(guī)章制度4
一、基本原則
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加班應以分局工作必須為前提，即必需是為了完成局支配的指令性、突擊性工作或專項工作而需在國家法定休假日加班的。
（二）從嚴控制原則
為確保職工歇息休假的權利，同時避開因加班管理不善而可能浮現(xiàn)的負面影響，加班前首先由班組長申報，核準需要加班人數(shù)、工作量及加班時光，然后由局審批，同時核準加班費，在加班程序上從嚴把關。
二、詳細規(guī)定
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凡因完成局支配的.指令性、突擊性任務或專項工作，而必需在法定休假日加班的，須經履行有關申報、審批、核定程序，可計加班。
（二）非加班范圍
在保障職工身體健康基礎上，可實行輪休調休、彈性工作時光等適當?shù)墓ぷ骱托⒎绞�，確保職工的歇息休假權利和工作任務的完成。下列狀況不屬于加班范圍：
1、為完成本職工作和職責范圍內的常規(guī)工作而延伸工作時光或在雙休日工作的不另計加班；
2、班組長以上管理人員為完成本職工作和正常的職責范圍內的工作而在上班時光以外工作的，不計加班。
（三）法定加班時光及加班費計發(fā)標準
1、法定加班時光為：
元旦：放假1天（1月1日）
春節(jié)：放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）
清明節(jié)：放假1天（農歷清明當日）
勞動節(jié)：放假1天（5月1日）
端午節(jié)：放假1天（農歷端午當日）
中秋節(jié)：放假1天（農歷中秋當日）
國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）
加班起止時光與折算：加班工作時光按正常工作日時光執(zhí)行，自3小時開頭起計，加班3—5小時，計加班半天；加班6—8小時，計加班1天。
加班期間由值班人員電話或實地查崗，發(fā)覺加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2—（2）扣罰標準執(zhí)行。
2、加班費計發(fā)標準：
加班費計發(fā)標準采取重獎重罰原則，原則上在局加班費正常核發(fā)標準的基礎上，每位加班人員天天再分離加20元。
（1）局加班費計發(fā)標準：加班費=崗位工資/21x3x0、7+20元
�。�2）加班期間浮現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶用郵需求，半小時以內不上門攬收，每發(fā)覺一次扣罰50元；浮現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人有意延伸投遞時光，不嚴格根據(jù)投遞時限、投遞深度投遞，每發(fā)覺一次扣罰50元；管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。
�。�3）法定節(jié)假日工作期間，發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責任人全部加班費；造成損失的，另行處理。
三、加班審批與加班費核發(fā)程序
1、在加班派工前，各部門負責人應準時填寫“申請表”，呈報局審批，經批準后，方可實施。
2、加班費由局指定專人按上報人數(shù)到局領取局加班費總額，然后按照局詳細加班人員根據(jù)加班費計發(fā)標準分離核發(fā)（加班考核狀況由當日值班人員提供）。
四、加班管理要求
1、局各部門須按照各自的工作職能，優(yōu)質高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時光應完成的工作任意遲延到節(jié)假日加班完成；若浮現(xiàn)在正常上班時光因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。
2、班組長以上管理人員要嚴格把關，嚴禁虛報，避開漏報；加班若浮現(xiàn)虛報、漏報狀況由上報人員負責。
本方法自公布之日起實施；
解釋權屬于辦公室。
加班規(guī)章制度5
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現(xiàn)對公司加班管理制度做如下補充說明：
一、適用范圍
上海采埃孚轉向系統(tǒng)(煙臺)有限公司管理技術人員。
二、原則
1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
3、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。
三、加班認定
各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
1、在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、運輸或作業(yè)的。
2、須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
3、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
4、為完成公司下達的緊急任務的。
5、一般情況下工作做不完，延長工作時間的'不算加班，只有在自己不能控制的情況如審計、盤點、月末結賬、配合外單位設備安裝等特殊情況下增加工作時間的，作為加班計算，
四、加班規(guī)定
1、技術管理人員崗位工資已經考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必須事先申請,事后不補(特殊情況除外)。當月加班時間小于等于16小時的，由所屬科室經理審批;當月加班時間大于16小時的，須經所屬部門總監(jiān)審批;原則上當月加班時間必須控制在36小時之內，如當月加班時間大于36小時的須經人力資源管理部門和工會審批同意后有效。
2、為有效控制加班和簡化操作，對于因工作需要經常早出晚歸的中高級管理人員，經人力資源部審批后可采用加班協(xié)議制。
3、法定節(jié)假日加班必須事先申請，事后不補(特殊情況除外)，經人力資源管理部門和工會審批同意后有效。
4、技術管理人員因工作需要加班的，原則上應由各部門/職能科室根據(jù)工作情況及時換休，原則上必須在隨后2個月內換休完畢。
換休需填寫請假單，并注明加班和換休原因，由所屬科室經理或總監(jiān)審批后，報人力資源管理部門備案。
(對于未設部門總監(jiān)級別的子公司，由所屬職能科室經理審批。) 對于確因工作需要無法安排換休的，按規(guī)定進行加班工資的結算。
5、法定節(jié)假日的加班全部以加班工資結算。
五、下列行為不享受加班補貼：
1、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;
2、不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為;
加班規(guī)章制度6
一、 目的
為提高效率，對從事司機工作人員額外勞動進行合理補償，調動員工工作積極性，保障公司經營正常運行，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和文件規(guī)定，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、定義
本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時間之外，需要延長勞動時間或在周末、國家法定節(jié)假日完成額外的工作。
三、 適用范圍
本規(guī)定適用于總裁辦司機以及北京分院司機。
四、管理規(guī)定
1、各級領導員工在使用車輛時，需對車輛使用登記表認真填寫，不得虛報、瞞報。有義務配合人力行政部審核加班情況。
2、駕駛員不得自行安排倒休、補休時間，由人力行政部統(tǒng)一安排。如有違紀，公司將視作曠工行為，嚴重者將以辭退。
3、安排加班人員不得有抵觸情緒，保質保量完成加班任務。
五、加班補貼辦法
1、總裁辦司機：
a 工作日晚八點后出車補助20元;
b周末出車補助150元/天(超過3小時，不足3小時的'按照100元處理);
c節(jié)假日出車按正常工作日每小時工資的3倍核算。
2、北京分院(接送專家)司機：
a工作日晚9點至晚12點出車補助100元，12點后出車補助150元。
b周末出車補助150元/天;
c節(jié)假日出車按正常工作日每小時工資3倍核算;
d 如需用私家車，按照工作時間出車程表數(shù)據(jù)每公里補助1.5元，公司將不再承擔工作期間使用所產生的油費、車輛保養(yǎng)費、維修費以及保險費。
f 每天手機都應處于開機可接通狀態(tài)，如有事情隨叫隨到。
六、加班審核辦法
1、因工作原因需延長工作時間司機必須認真填寫行車單，得到同車人簽字確認，次日經人力行政部經理審核確認后方可生效。
2、簽字確認后行車單交至人力行政部統(tǒng)一登記存檔，申報加班補貼。如不履行等同自動放棄。
建議;為提高車輛使用效率，節(jié)約公司資源及出現(xiàn)虛報行為。加班補貼費用應劃歸加班用車單位或部門承擔。
加班規(guī)章制度7
1、講究工作方法，提高工作效率，本職工作應在工作時間內完成，員工若因個人原因未能完成分內工作的超時工作，不作加班論。
2、特殊工作需要，或人手緊張需要加班，部門經理可提前一天填寫《加班申請表》，報總經理審批，送總經辦備案；臨時應急加班，部門經理可先安排人員加班，但必須在第二天補填《加班申請表》報總經理審批，送總經辦備案。
3、原則上，國家法定節(jié)假日不加班，因工作需要加班的，部門經理必須嚴格把關，規(guī)定加班人數(shù)和時間，填寫加班表格，報總經理審批，送總經辦備案
二、加班處理：
1、當月的加班在當月以同等時間予以安排補休，無法補休的`，需報總經理批準方可累計補休或補薪。
2、未能安排補休的，國家法定假期加班以補薪計酬方式發(fā)給員工。
加班規(guī)章制度8
一、加班范圍及規(guī)定
1、職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
2、因生產需要職工必需在標準工作時光外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。
3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術支持的管理人員。
4、職工一次加班不得超過8小時，緊張搶修除外。
5、職工加班結算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟
1、變電站和門房值班人員及暫時工雙休日不計加班考勤。
2、因工作需要必需加班時，負責加班的部門主管必需填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。
3、分管領導對加班申請審核并估算加班時光，批復發(fā)回申請部門。
4、不能在規(guī)定時光提交加班申請，且無正值理由，其實際加班時光將視為無效。
5、因突發(fā)狀況需要加班者，負責加班的部門主管必需于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并加以額外說明。
6、因特別狀況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。
7、 《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預計加班時光，部門主管和分管領導需要對加班時光舉行監(jiān)控和評估。
8、 《加班申請單》經分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。
三、加班確認
1、職工加班后，負責加班的部門主管必需按照實際加班狀況完成《加班申請單》，明確加班職工挑選的加班結算辦法，在2個工作日內提交辦公室和局財務以舉行考勤處理。
2、加班時光按照《加班申請單》中分管領導的.批復確定，實際加班時光少于預計加班時光按實際加班時光確定。
四、加班結算
1、加班工資結算
2、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。
4、一次加班滿6小時按一天算。
5、國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。
6、職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。
7、晚上支配加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助（倒休人員除外）。
加班規(guī)章制度9
一、綜述
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
2、嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。
3、因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。
4、加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應于工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作。
二、加班類型及申請
1、工作日加班
需在實際加班當日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
2、雙休日加班
員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
3、節(jié)假日加班
員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
4、公司統(tǒng)一安排加班者
不需另外填寫《加班申請單》，由行政人事部統(tǒng)一匯總。
為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。
5、緊急任務
特殊情況需要臨時計劃加班者，員工需在加班后實際上班的第______個工作日內補辦手續(xù)，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明。
6、領導出差
如果員工提出申請時，需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領導的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領導回來時補簽。
7、加班打卡
無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
三、統(tǒng)計
行政人事部要在每個月末要對加班進行統(tǒng)計，作為安排調休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。
四、加班補償
1、員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都采取調休的方式進行補休。
2、公司安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。
3、由于公司的原因加班后在一年內不能安排員工調休的，公司將按照國家相關規(guī)定發(fā)放加班補貼。
4、加班補貼的發(fā)放標準按照國家規(guī)定的.相應標準支付，調休時間對應加班時長來安排。
5、加班調休原則上一年內必須調休完，一年內未調休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調休。
五、罰則
1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績效工資________元。
2、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次，扣罰績效工資________元。
3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照________倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照________倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔。
5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
加班規(guī)章制度10
員工加班費管理暫行規(guī)定
第一條為規(guī)范公司加班管理，明確加班費給付條件、流程和標準，特制定《太平人壽保險有限公司員工加班費管理暫行規(guī)定》(以下簡稱“本規(guī)定”)。
第二條加班是指員工在正常工作日18：00之后，或雙休日、國家法定節(jié)假日及公司假日工作。
第三條員工加班分為兩種，指定加班和非指定加班。
一、因公司需要，調集員工在非工作時間工作，為指定加班。
二、因工作需要，由員工申請并經批準，在非工作時間工作，為非指定加班。
第四條加班費是指公司為員工在非正常工作時間工作所給付的報酬。
第五條公司倡導高質、高效的工作模式，嚴格控制各類加班。
第六條高級主任(一般專業(yè)人員三級)及以下職級員工加班，符合本規(guī)定其他條件及按照相關流程申請加班的，可付給加班費。
第七條在非正常工作時間，參加公司內外會議、活動或培訓的，不視為加班。
第八條加班須事先申請。具體流程如下：
一、需要加班者，須在當日下班前填寫《加班申請單》(見附件)，并經本部門主管和公司人力資源部門、總經理室分管領導批準。
二、如因工作需要，部門有三人以上同時加班，可以在當日下班前統(tǒng)一申請并填寫《加班申請單》。
三、指定加班的員工，由所在部門或組織者在當日下班前統(tǒng)一填寫《加班申請單》，交公司人力資源部門。
第九條加班審批職責。各部門負責人審核加班的真實性與必要性，人力資源部門審核加班的`條件規(guī)定。
第十條加班費計算。
一、加班時間以0.5小時為單位。
二、加班費以員工的時薪為基礎計算，加班費=加班時數(shù)x時薪x給付倍數(shù)，其中，時薪=崗位工資/月法定工作小時數(shù)(目前為167.4)，給付倍數(shù)標準如下：
三、在正常工作日或公司假日加班，付給1.5倍;
四、在國家法定節(jié)假日加班，付給3倍。
第十一條加班費與當月工資一起發(fā)放。
第十二條加班餐費補貼。
一、加班人員可申請誤加班餐費補貼。
二、加班餐費補貼為10元/餐，可申請的餐數(shù)標準如下：
(一)在正常工作日18：00之后加班，超過2小時，可申請1餐;
(二)在國家法定假日連續(xù)工作3.5小時以上，可申請1餐;
(三)在國家法定假日連續(xù)工作7小時以上，可申請2餐。
第十三條雙休日加班的，須安排調休;國家法定節(jié)假日加班的，須付給加班費;在正常工作日加班的，應優(yōu)先安排調休，無法安排調休的，須付給加班費。凡未曾按照本暫行規(guī)定的要求提出加班費申請的，公司不予確認，不支付加班費。
第十四條本規(guī)定由總公司人力資源部負責解釋和修訂。
第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。
加班規(guī)章制度11
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現(xiàn)對公司加班管理制度做如下補充說明：
一、適用范圍
上海采埃孚轉向系統(tǒng)（煙臺）有限公司管理技術人員。
二、原則
1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
2、健康第一原則。各部門在支配加班時，必需結合加班人員身體情況，對加班頻次、時光長短及與正常上班時光的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。
3、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先支配調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。
三、加班認定
各部門惟獨在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
1、在正常歇息時光和節(jié)假日內工作不能間斷，須延續(xù)生產、運送或作業(yè)的。
2、須利用歇息時光和節(jié)假日停產時光舉行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
3、發(fā)生自然災難、事故或者其他緣由，威逼生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊張?zhí)幚淼摹?/p>
4、為完成公司下達的緊張任務的。
5、普通狀況下工作做不完，延伸工作時光的不算加班，惟獨在自己不能控制的狀況如審計、盤點、月末結賬、協(xié)作外單位設備安裝等特別狀況下增強工作時光的，作為加班計算，
四、加班規(guī)定
1、技術管理人員崗位工資已經考慮了普通性加班因素，確因工作需要加班的，必需事先申請，事后不補（特別狀況除外）。當月加班時光小于等于16小時的'，由所屬科室經理審批；當月加班時光大于16小時的，須經所屬部門總監(jiān)審批；原則上當月加班時光必需控制在36小時之內，如當月加班時光大于36小時的須經人力資源管理部門和工會審批同意后有效。
2、為有效控制加班和簡化操作，對于因工作需要常常早出晚歸的中高級管理人員，經人力資源部審批后可采納加班協(xié)議制。
3、法定節(jié)假日加班必需事先申請，事后不補（特別狀況除外），經人力資源管理部門和工會審批同意后有效。
4、技術管理人員因工作需要加班的，原則上應由各部門/職能科室按照工作狀況準時換休，原則上必需在隨后2個月內換休完畢。
換休需填寫請假單，并注明加班和換休緣由，由所屬科室經理或總監(jiān)審批后，報人力資源管理部門備案。
�。▽τ谖丛O部門總監(jiān)級別的子公司，由所屬職能科室經理審批。）對于確因工作需要無法支配換休的，按規(guī)定舉行加班工資的結算。
5、法定節(jié)假日的加班所有以加班工資結算。
五、下列行為不享受加班補貼：
1、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實打卡（上、下班），記錄加班時光。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班狀況統(tǒng)計核對。核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為；
2、不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為；
加班規(guī)章制度12
一、基本原則
加班應以滿足酒店正常運營為前提，犧牲員工休息時間，完成部門或領導安排的指令性、突擊性或專項性工作而需要本人在非工作時間加班的。
二、加班范圍及審批流程
因工不能安排調休的正休天數(shù)計為加班天數(shù)。
(不計入加班的情形：為完成本職工作和職責范圍內的常規(guī)工作而延長的工作時間，不計入加班;因工作業(yè)務不熟練、業(yè)務不精、業(yè)務水平低下或因工作安排不當，抓得不緊，缺乏計劃性，效率低下等而延長工作時間的`均不計入加班。)
1.部門需要員工因經營需要加班的，需提前填寫《加班申請單》，交人力部審核后，經酒店總經理審批生效;《加班申請單》一式三聯(lián)，部門、人力資源部和財務部各一聯(lián);
2.酒店或酒店人力資源部因經營需要調動其它部門員工加班的，審批流程同上;
3.因經營需要的特殊情況，經酒店總經理同意，可以由人力資源部先直接安排后，再補手續(xù);
4.所有加班的核算均以《加班申請單》為準，否則不予以記加班。
三、加班調休或加班費計發(fā)標準
1.根據(jù)酒店和部門的具體經營情況，酒店人力資源部和東旭錦江國際酒店
部門要將員工因工作產生的加班，以在當月調休為原則，加班不得累計到下個月;調休的不再發(fā)放加班工資。
2.日加班費=標準工資/21.75(除法定節(jié)假日外)
3.法定節(jié)假日加班費=標準工資/21.75x3
四、加班管理要求
員工須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時間應該完成的工作延至加班完成;各部門負責人要嚴格把關，若出現(xiàn)因部門工作安排不當或不應該計入加班的情形出現(xiàn)以及虛假情況，部門負責人應承擔責任。
本辦法自20xx年3月1日起實施。
加班規(guī)章制度13
一、基本原則
加班應以滿足酒店正常運營為前提，犧牲員工歇息時光，完成部門或領導支配的指令性、突擊性或專項性工作而需要本人在非工作時光加班的。
二、加班范圍及審批流程
因工不能支配調休的正休天數(shù)計為加班天數(shù)。
�。ú挥嬋爰影嗟那樾危簽橥瓿杀韭毠ぷ骱吐氊煼秶鷥鹊某Ｒ�(guī)工作而延伸的'工作時光，不計入加班；因工作業(yè)務不嫻熟、業(yè)務不精、業(yè)務水平低下或因工作支配不當，抓得不緊，缺乏方案性，效率低下等而延伸工作時光的均不計入加班。）
1、部門需要員工因經營需要加班的，需提前填寫《加班申請單》，交人力部審核后，經酒店總經理審批生效；《加班申請單》一式三聯(lián)，部門、人力資源部和財務部各一聯(lián)；
2、酒店或酒店人力資源部因經營需要調動其它部門員工加班的，審批流程同上；
3、因經營需要的特別狀況，經酒店總經理同意，可以由人力資源部先直接支配后，再補手續(xù)；
4、全部加班的核算均以《加班申請單》為準，否則不予以記加班。
三、加班調休或加班費計發(fā)標準
1、按照酒店和部門的詳細經營狀況，酒店人力資源部和東旭錦江國際酒店部門要將員工因工作產生的加班，以在當月調休為原則，加班不得累計到下個月；調休的不再發(fā)放加班工資。
2、日加班費=標準工資/21、75（除法定節(jié)假日外）
3、法定節(jié)假日加班費=標準工資/21、75x3
四、加班管理要求
員工須按照各自的工作職能，優(yōu)質高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時光應當完成的工作延至加班完成；各部門負責人要嚴格把關，若浮現(xiàn)因部門工作支配不當或不應當計入加班的情形浮現(xiàn)以及虛假狀況，部門負責人應擔當責任。
本方法自20xx年3月1日起實施。
加班規(guī)章制度14
一、綜述
1、公司倡導高效率的工作，鼓舞員工在工作時光內完成本職工作任務，原則上不倡導加班，如因處理工作時光內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
2、嚴格控制加班加點的時限，保證員工的歇息時光。
3、因公司特別狀況需要暫時加班的，公司全部員工必需聽從命令。
4、加班部門如需其它部門協(xié)作或提供相關資料，應于工作時光內提前通知相關部門以便支配協(xié)作工作。
二、加班類型及申請
1、工作日加班
需在實際加班當日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
2、雙休日加班
員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
3、節(jié)假日加班
員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
4、公司統(tǒng)一支配加班者
不需另外填寫《加班申請單》，由行政人事部統(tǒng)一匯總。
為了更好地培養(yǎng)員工做方案的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時光提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時光將視為無效。
5、緊張任務
特別狀況需要暫時方案加班者，員工需在加班后實際上班的第xxxxxx個工作日內補辦手續(xù)，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明。
6、領導出差
假如員工提出申請時，需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領導的同意，并根據(jù)規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領導回來時補簽。
7、加班打卡
無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應照實打卡，記錄加班時光。
三、統(tǒng)計
行政人事部要在每個月末要對加班舉行統(tǒng)計，作為支配調休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。
四、加班補償
1、員工平常零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都實行調休的方式舉行補休。
2、公司支配員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，實行發(fā)放加班工資的方式舉行補償。
3、因為公司的`緣由加班后在一年內不能支配員工調休的，公司將根據(jù)國家相關規(guī)定發(fā)放加班補貼。
4、加班補貼的發(fā)放標準根據(jù)國家規(guī)定的相應標準支付，調休時光對應加班時長來支配。
5、加班調休原則上一年內必需調休完，一年內未調休完的算作自愿放棄，公司不再賦予加班調休。
五、罰則
1、加班期間消極怠工，在指定加班時光內未完成交付的應完成工，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績效工資xxxxxxxx元。
2、為獵取加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時光有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會舉行加班者，一經發(fā)覺并核實，取消加班補償，并記大過處分一次，扣罰績效工資xxxxxxxx元。
3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報加班的，根據(jù)xxxxxxxx倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經理擔當，50％由申請加班的直接主管擔當，并按照情節(jié)輕重對有關人員舉行處分。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時光完成的工作任務卻支配加班的，根據(jù)xxxxxxxx倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經理擔當，50％由申請加班的直接主管擔當。
5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時光支配不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批判。
加班規(guī)章制度15
一、總則
為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關費用的.計算，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
三、加班原則
1、公司鼓勵員工在正常工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。
2、確因工作需要加班或值班，才予批準。
四、加班范圍及規(guī)定
1、員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。
2、因生產需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。
3、員工結算加班工資標準：3、5-4小時按半天計算，7-8小時按一天計算。
五、加班申請、審批、
1、因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交主管領導，由主管領導審核批復。
2、因突發(fā)情況需要加班者,負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內補填《加班申請單》。
六、加班分配
1、如公司計件員工需要加晚班，如有品質部或技術部任一部門同時需要加班，倉庫和生產部就無需再派人值班，由技術部或品質部代值班。
2、技術部、品質部如無加班，生產部或倉庫安排其中一人輪流值班。
七、員工的加班計酬標準
1、計時員工加班費標準：120元/天、60元/0、5天。
2、加晚班的晚餐補貼5元
3、如當天加班超出時間一小時以上的，并當月累計3、5-4小時的按半天計時。累計達7-8小時的按一天計時。
4、加班費在當月員工工資一同支付。
本制度自頒布之日起施行
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